Sika, avec des filiales dans plus de 100 pays, est une entreprise prospère. Chez Sika, nous misons donc sur les compétences techniques et humaines et favorisons un climat social dans lequel nos employé(e)s se sentent à l'aise.
Nous recherchons des collaboratrices/collaborateurs qui ont de la créativité, qui aiment coopérer, qui ont de l'ambition, qui participent activement, qui sauront comprendre la vision, les objectifs et la politique de Sika et qui n'auront pas de peine à s'identifier à elle. En contrepartie, nous proposons de bonnes conditions d'embauche et de travail et nous nous engageons à développer les compétences de nos employés.
Sara Fornera, Project Specialist OEM Customers, s'occupe des solutions Sika pour l'industrie automobile. Son travail débute au laboratoire et la conduit dans les locaux du client. La passion de créer la meilleure solution dans un environnement exigeant est sa motivation. Bâtir la confiance, c'est assumer la vision du client et l'approche holistique pour faire avancer les projets.
Christine Jones, Corporate Communications Manager au siège social de Sika à Baar, Suisse, a précédemment travaillé pour Sika Limited au Royaume-Uni, et avant cela, Christine a travaillé pour une société appelée Liquid Plastics qui a été acquise par Sika.
Entre-temps, Christine Jones a franchi une nouvelle étape dans sa carrière: elle est retournée au Royaume-Uni et travaille maintenant en tant que directrice régionale des communications et du marketing EMEA.
Conditions d'embauche et de travail
Nous offrons des conditions d'embauche flexibles appropriées au marché et aux performances et nous développons et encourageons l'indépendance, la responsabilité personnelle et la prise de décision au sein du processus de travail.
Une structure d'organisation simple et subtile
avec des voies de décision courtes et une culture de gestion basée sur la confiance, l'appréciation et la tolérance soutiennent cet effort. Nos très bonnes prestations sociales sont aussi un témoignage de gratitude envers nos employés.
Atmosphère de travail
Sika favorise une ambiance de travail où les employé(e)s peuvent développer leurs compétences selon leurs capacités. Une atmosphère où l'innovation, de bonnes prestations de travail et un respect mutuel se côtoient est très importante pour nous. Un environnement qui encourage les bonnes performances et où les employé(e)s se sentent bien.
Une communication ouverte
Nous nous engageons à promouvoir une communication ouverte, engagée et directe. Les responsables compétents au niveau décisionnel cultivent un style de gestion coopératif.
Solidité et fiabilité
Sika a de tout temps eu une croissance régulière et s'est développée
avec succès. Les principes fondateurs de Kaspar Winkler et du Dr Fritz
Schenker se caractérisaient par leur esprit de pionnier et leur sens des
affaires. Aujourd'hui aussi, les développements sont adaptés aux
objectifs qui permettront de garantir un succès dans l'avenir.
Sika
s'engage à développer une croissance durable et à assurer des emplois
dans le long terme.